Abmahnung

Kurz erklärt

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung beanstandet ein konkretes Verhalten und verbindet dies mit einer Warnung vor möglichen Folgen bei Wiederholung. Ob sie berechtigt ist, hängt vom tatsächlichen Vorwurf und den rechtlichen Anforderungen ab. Eine Gegendarstellung oder ein Entfernungsverlangen sollte anhand des Einzelfalls geprüft werden.

Welche Unterlagen helfen?

Bringen Sie vorhandene Verträge, behördliche oder gerichtliche Schreiben und eine kurze zeitliche Übersicht mit. Kennzeichnen Sie laufende Fristen und geben Sie an, welche Schritte bereits erfolgt sind.

Weiterführende Beratung

Die Begriffsdefinition dient der Orientierung. Für die konkrete Einordnung sind Ihre persönliche Rolle, der vollständige Sachverhalt und die aktuellen Unterlagen maßgeblich.